從生存到卓越：你的職涯發展藍圖
每天被雜事追著跑，讓你懷疑人生？覺得自己在小公司好像沒什麼「錢」途？
但讓我告訴你，在小公司的日子，絕對不是你職涯的終點，而是一個超棒的起點。
你現在吃的苦，正在為你鋪一條通往「π型人才」的黃金大道。
下面有一張從「活下來」到「變超強」的職涯地圖。
第一階段 (1-3年)：從「什麼都會一點」到「T型人才」
剛開始，環境會逼你成為一個什麼都懂一點的「通才」(Generalist)。
但光是這樣還不夠，你的下個目標，是把自己變成一個「T型人才」。
在你碰過的這麼多行銷技能裡，刻意找出你最喜歡或最厲害的一兩項，開始往深處鑽研，把它們變成你真正的專業。這就是在幫你的T字，畫上那根又深又長的「豎槓」。怎麼做？
- 刻意練習
- 系統化學習
- 學了就用 ← 這是你在小公司的優勢
未來的可能性：3條康莊大道
當你成功變成一個有廣度又有深度的T型人才後，你眼前至少會有三條路可以選：
路徑A：在中小企業內部晉升，成為行銷大將
如果你待的公司很有潛力，等公司長大，你絕對是行銷主管的第一人選。
公司的行銷是你從無到有建立的，你最懂公司的生意，自然就是那個帶隊的人。
帶隊也沒這麼簡單，幾乎比你從零到1差不多的難度
路徑B：轉戰大型企業，成為稀有的整合型人才
你在小公司最大的優勢，就是你不只懂行銷，你還懂「生意」。
去面試大公司時，要把「什麼都做」的雜亂，包裝成「有全局觀和商業思維」的優勢。
路徑C：自立門戶，當個獨立顧問或自己創業
在小公司的磨練，根本就是創業者的預科班。
你學會了怎麼在沒錢的情況下創造效益，學會了怎麼一個人管專案、面對壓力。
這些從戰場上學來的生存技能，就是創業最需要的核心能力。
薪資成長的現實與展望 💰
我知道大家最關心的就是錢收入。根據104的資料，
行銷企劃新鮮人的起薪大概落在新台幣3萬2到4萬2之間，說實話，不算高。
因為行銷是一個入門檻不高，但是很考慮「接下來怎麼辦」的工作。看「實力」說話，你的薪水能長多高，跟你有多能幹是完全連在一起的。
- 初期 (1-3年)：重點是學習和累積。有1-3年經驗後，月薪中位數可以到4萬以上，如果是數位行銷這種更專門的，潛力更高。
- 躍升期 (3年以上)：薪水要大跳躍，通常靠兩件事：一是成功升上管理職；二是帶著你練的一身功夫，跳槽到待遇更好的公司。 你在小公司累積的「解決問題」的能力，就是你談薪水時最強的籌碼。
終極目標：成為無可取代的「π型人才」
最後，我想給你一個更遠大的目標：進化成更稀有、更穩固的「π型人才」。
π型人才，意思是你擁有「兩種」深度專業，就像π的兩隻腳，穩穩地站在職場上。在小公司的環境，你可能被迫同時精通「內容創作」和「數據分析」，或者「社群經營」和「業務開發」。
而把這兩項專業連起來的，是π上面那一橫——這就是你在處理公司大小雜事、跟各部門協調中，所培養出來的「跨領域商業運營思維」。
你懂的不只是行銷，你還懂產品、懂銷售、懂最基本的財務。
一個同時有「創意感性」和「數據理性」兩種專業，又有生意全局觀的π型人才，在未來任何商業環境中，都會是大家搶著要的稀有動物。
最後，如果你的π的其中一隻腳是「管理」的話，恭禧你，你遇上大事…。管理可是一件不亞於行銷的大魔王。
這，就是從一家小公司開始你的行銷職涯，所能得到最寶貴的長期回報。這條路可能有點辛苦，但沿途的風景，絕對值得。
感謝你一路看到這裡！ 這個「新鮮人求生指南」系列就到這邊告一段落。希望這四篇文章，能成為你在行銷路上迷惘時的地圖。祝你，走出自己的精彩！
