敲開機會之門：給新鮮人的求職實戰策略
誰說沒經驗就只能任人宰割？
我教你一招空手道，用作品集和正確的面試心態，就算履歷一片空白，也能讓面試官眼睛一亮。
記住，小公司老闆要找的，不是履歷最漂亮的人，而是那個看起來最能「解決問題」的潛力股。
履歷與作品集：證明你的潛力，不只是經歷
沒工作經驗，你的作品集就是你最好的名片。
但它的重點不是秀你「做過什麼」，而是秀出你的「思考過程」。
沒經驗？那就自己創造經驗！
誰說作品集只能放花錢做的案子？我直接給你一招核彈級的武器：為你想進的公司，量身打造一份「模擬行銷企劃案」。
你做這件事，就等於告訴對方三件事：你超主動、你對我們公司有做功課、你有策略思考能力。這比履歷上寫一百句好聽話都有用。
模擬行銷企劃案要針對面試公司、或是用其他公司當案例
如果你打算著手作一份模擬行銷企劃案，這裡還有一個要考慮的地方：
針對面試公司來提企劃案：
- 你去面試的這一家公司對外資訊要夠多，你才能夠了解它目前的需求
- 成效可能大好大壞，因為你的提案可能和他們目前的計畫有很大的差異，很難完全命中。光是行銷預算的規模，你就抓不準了。
針對其他公司來模擬企劃案：
- 面試主管可能會覺得與我無關、於事無補
- 對方可能會認為你是接受指導下的計畫，例如以前在學校的老師協助過
你的作品集還可以放什麼？
- 個人自媒體：如果你有經營部落格、IG，這就是你最直接的作品。記得，不只要秀內容，還要附上後台數據和你的優化思考。
- 學校專案的深度複盤：把學校報告用業界的 STAR 原則（情境、任務、行動、結果）重新包裝一次，說清楚你做了什麼、成果是什麼。
- 秀出你的腦袋，不只是你的手：與其在履歷寫「我很有創意」，不如在作品集放上你的活動點子照片。與其說「我會分析」，不如附上一張你做的簡單圖表，並加上你的獨道觀點。
善意提醒：千萬不要提供不屬於你的作品，充當作品集的一部份 我曾經見過有2位同一所學校系所畢業的應徵者提供了相同的內容，其中有一位的內容是更豐富，我猜他是蒐集了同學的作品充當自己的作品集。 也許他不需要提供這麼豐富的作品集也可以拿到offer，但當我發現這個情況的時候，就會怕怕的，不敢錄取他
面試準備：你是來求工作的，公司是來解決問題的
當你靠著一份超讚的作品集拿到面試機會，你的心態要再轉變一次：你不是來「拜託」給我工作的，你是一個能幫公司創造價值的「解決方案」。
研究要深
面試前，把那家公司從裡到外研究個透徹。不只是看官網，要去用用看它的產品、看它的社群都在跟誰說話、找出它的競爭對手。
準備好回答這三個大魔王問題
- 「你為什麼想做行銷？」
- 這是在問你的動機。你的回答最好能結合你的熱情跟這個職位需要的特質。例如：「我喜歡觀察人，也喜歡用創意跟人溝通，行銷正好可以讓我把這份熱情變成實際的價值。」
- 「你對我們公司了解多少？」
- 這是你秀肌肉的最佳時機。不要只是背官網，要講出你自己的觀察。例如：「我發現貴公司的客人主要是上班族，在IG上的溝通很受歡迎，但我注意到在部落格這塊，好像還有很大的空間可以發揮。」
- 「如果錄取你，你會怎麼做？」(必殺題)
- 這幾乎是小公司面試必考題。你可以很有自信地說：「根據我的觀察，我認為進來的前三個月，我們可以先試試看三件事…」然後簡單講一下你的計畫。
準備好你的問題：面試是雙向的
面試最後，千萬別說「沒有問題」。問對問題，會讓面試官對你刮目相看。你可以問：
- 「請問您覺得這個職位未來半年，最大的挑戰會是什麼？」
- 「請問行銷這個角色，最常跟公司哪些人合作？合作起來是什麼樣子？」
- 「我注意到公司最近有進行(某件)活動，想了解對行銷的影響？」
一個會主動研究公司痛點、帶著解決方案來面試、還能問出好問題的新鮮人，在小公司老闆眼裡，比誰都有價值。
恭喜你，如果順利拿到 Offer，再來就要思考長遠的未來了。下一篇，我們來聊聊在小公司打滾後，你的職涯可以怎麼走，以及大家最在意的薪水問題！
